ABI 2017 - und was dann?
Welche Fähigkeiten zeichnen mich aus?
Was treibt mich an?
Was will ich studieren?
Welche Persönlichkeitseigenschaften sind in welchem Beruf gefragt?
Wie passe ich zu welchem Beruf?
Was will ich werden?
Wo liegen meine Interessen?
Wer erkennt meine Talente?
Was kann ich – was kann ich nicht?
Wie gehören Persönlichkeit und Interessen zusammen?
Welches Potenzial ist am Markt gefragt?
Wie erkenne ich mein Potenzial?
Welches Studium passt zu mir?
Ressourcen entdecken – Potenziale fördern – Karrieren gestalten
Beruflicher Neustart 2017?
Wo stehe ich mit meiner Persönlichkeitsentwicklung?
Wie gehe ich den nächsten Karriereschritt?
Was kann ich besser als andere?
Was sagen andere über mich?
Was macht mich aus?
Wie kann ich (mich) besser führen?
Warum bin ich über- oder unterfordert?
Warum bin ich in meinem Berufsumfeld unzufrieden?
Was wünsche ich mir noch von mir?
Was benötige ich zu einer strategischen Selbsterkenntnis?
Welche Kriterien bestimmen eine Personalauswahl?
Wie gehe ich mit Hierarchien um?
Wie gehe ich mit Widerständen um?
Warum hat meine Intelligenz eine zentrale Bedeutung?
Welcher Intelligenztyp bin ich?
Über welche Intelligenzen verfüge ich?
Fähigkeiten stabilisieren – Kommunikation fördern – Erfolgsstrategien trainieren
2017: Zeit für einen neuen Start?
Wie starte ich neu durch?
Wie kann ich mich selbst besser managen?
Wie komme ich aus dem "Teufelskreis" heraus?
Wie schaffe ich den nächsten Schritt?
Wie kann ich mich anderen öffnen?
Was ist zu tun, damit meine Situation anders wird?
Wie gehe ich mit meiner Selbsterkenntnis um?
Wie entwickle ich eine Strategie?
Welche Verhaltensweisen zeige ich in welchen beruflichen Situationen?
Was sagt ein Fremdbild über mich?
Welche Maßnahmen erhöhen meine Selbststeuerung?
Wie definiere ich Ziele?
Wie komme ich in die Handlung?
Welches sind die wichtigsten Kriterien für den beruflichen Erfolg?
Was muss ich über Assessment Center wissen?
Wie passen Interessen und Fähigkeiten zusammen?
Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?
Welche Persönlichkeitsmerkmale sind in welchen Berufen gefragt?
Persönlichkeit entwickeln – Selbstwertschätzung steigern – Chancen ausbauen

Sparringspartner auf Augenhöhe

Coaching für Manager & Führungskräfte

Beim Coaching für Führungskräfte richte ich meine Arbeit auf die klassischen steuernden Managementfunktionen im Rahmen der Zieldefinition, Planung, Organisation, Führung, Personalplanung und -entwicklung und begleitenden Kontrolle.

Wichtig für das Management von Organisationen und bei der Führung von Mitarbeitern ist die intensive Fokussierung auf die System-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen, um ressourcenorientiert und situationsadäquat zu handeln.

Coaching ermöglicht es Ihnen, eine Situation aus einer anderen Perspektive zu sehen. Die aktuelle Lage wird somit klarer und neue Lösungsmöglichkeiten geraten in den Blick. Das Coaching unterstützt Sie, um im Beruf schneller, wirkungsvoller und effektiver zu eigenen Lösungen zu kommen. Es hilft Ihnen, Ihre Hindernisse hinter sich zu lassen, Ihre Ressourcen zu identifizieren und diese optimal in Handlungsmöglichkeiten umzusetzen.

Als zertifizierte Coaches greifen wir nicht unmittelbar ins Geschehen ein; unsere Rolle in der Beratung sind je nach Fragestellung unterschiedlich: Wir arbeiten als Beobachter, Trainer, Analysten, Moderatoren und als Ratgeber. Unsere Kompetenzen sind daher vielfältig angelegt, denn unsere psychologischen, organisatorischen und managementbezogenen Erfahrungen sind hilfreich, um Sie in verantwortlichen Positionen kompetent zu begleiten. In unserer zielorientierten Arbeit trainieren wir Erfolgsstrategien, stabilisieren Ihre vorhandenen Fähigkeiten und fördern gezielt Ihre fünf beruflichen Kompetenzbereiche (Methodenkompetenz, Handlungskompetenz, Kommunikationskompetenz, Sozialkompetenz, Personale Kompetenz).

Nutzen Sie die Möglichkeit eines für Sie unverbindlichen und kostenfreien Erstgesprächs!

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter  +49 511 590 50 43 oder  mail (at) michael-segert.de