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Mit meinen Potenzialanalysen gebe ich Ihnen als registrierter Berater im Deutschen Verband für Bildungs- und Berufsberatung und zertifizierter Coach (IHK / EASC) in Hannover professionelle Hilfestellung und Orientierung bei allen Entscheidungen, die Ihre Berufs- oder Studienwahl betreffen. 

Durch die angewandten wissenschaftlichen Kompetenzmessungsinstrumente, die hinsichtlich ihrer Objektivität (Einbeziehung von Normgruppen), Validität (Belastbarkeit der Aussagen) und Reliabilität (Verlässlichkeit der Messungen) empirisch gesichert sind (DIN 33430 - Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen), werden Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Veranlagungen, Neigungen und intellektuelle Leistungsfähigkeit festgestellt, so dass nach allen vorliegenden Erfahrungen die Schwerpunkte Ihrer Begabungen und Talente erkennbar sind.

Die anschließenden Analysen ermitteln Ihre individuelle Eignung, Ihre geistige und emotionale Bildungsfähigkeit sowie Ihre Belastbarkeit, so dass Hinweise für Ihre weitere Persönlichkeitsentwicklung gegeben sind.

Bei Ihren Überlegungen hinsichtlich einer möglichen Berufsausbildung oder der Wahl eines Hochschulstudiengangs bedeutet meine Studien- oder Berufsberatung eine nicht zu unterschätzende Entscheidungshilfe für Ihre Zukunft.

"Wähle einen Beruf, den Du liebst, und Du brauchst keinen Tag in Deinem Leben mehr zu arbeiten." - Konfuzius

Unsere Beratungsprozesse sind geprägt durch eine lebendige und zielorientierte Vorgehensweise. Basis dafür ist eine vertrauensvolle und von Wertschätzung getragene Beziehung zu IHNEN. Im Mittelpunkt stehen IHRE Ressourcen und Potenziale, die wir gemeinsam entdecken und nachhaltig fördern.

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter +49 (0) 511 590 50 43 oder mail@michael-segert.de.  

Und was sagen meine Kunden? Einige Stimmen lesen Sie im Bereich "Michael Segert".

Beim Coaching für Führungskräfte richte ich meine Arbeit auf die klassischen steuernden Managementfunktionen im Rahmen der Zieldefinition, Planung, Organisation, Führung, Personalplanung und -entwicklung und begleitenden Kontrolle.

Mindestens genau so wichtig wie die Handlungskompetenz ist im heutigen Führungsalltag aber auch die intensive Fokussierung auf die System,- Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen, die beim Management von Organisationen und bei der Führung von Mitarbeitern unabdingbar sind, um ressourcenorientiert und situationsadäquat zu handeln.

Im Mentoring begleite ich junge Erwachsene während ihrer persönlichen Orientierungsphase mit dem Ziel, ihre persönliche und berufliche Entwicklung erfolgreich auszubauen.

Während meiner langjährigen Tätigkeit als Führungskraft in einem DAX 30 Konzern habe ich u.a. Trainees als Mentor begleitet und sie dabei unterstützt, ihre „Rolle“ und Identität in einer komplexen Unternehmensorganisation zu finden.

Ich möchte auch mit Ihnen auf Ihrem Weg zu einer starken Persönlichkeit als aktiver Ratgeber an Ihrer Seite gehen.